Эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева в разговоре с ФБА «Экономика сегодня» отметила, что этот законопроект не несет под собой каких-либо революционных изменений, а просто заполняет вакуум в нашем законодательстве.

Этот законопроект заполняет правовой вакуум

«Этот законопроект связан с отменой постановления времен еще Советского Союза, которое регулировало этот вопрос. Поэтому перед нами просто технические изменения, которые на деле не приведут к каким-либо структурным новациям в ТК РФ», - заключает Яковлева.

Данные нововведения, как утверждает Валентина Олеговна, уточняют давно сложившиеся нормы, поскольку некоторое время назад были отменены нормативные акты, которые были приняты при СССР, разъяснявшие порядок учета и оплаты труда работника в выходные дни.

«Дело в том, что советские нормативные акты были отменены, в результате чего в нашей стране сложился правовой вакуум. Так что, этот новый законопроект фактически продублировал те положения и нормы, которые существовали законодательстве СССР», - констатирует Яковлева.

Другой вопрос, что этот правовой вакуум существовал в течении одного месяца, что, как считает эксперт, говорит о том, что эта ситуация ни на что сколь-либо существенно не повлияла.

«В этот период появился разве что вопрос, как оплачивать такую работу, поскольку это было не ясно, хотя на практике в этом вопросе просто ссылались на отмененное советское постановление и в соответствии с ним оплачивали данный труд на том основании, что новацию в этом вопросе может привнести только новый российский законопроект», - резюмирует Яковлева.

Проблемы существуют не в ТК РФ, а на рынке труда

При этом, возникает вопрос, а эти технические нововведения являются частью планомерной работы или свидетельствуют о том, что в применении ТК РФ существуют проблемы.

Заведующий кафедрой финансового менеджмента РЭУ им. Г.В.Плеханова, профессор Константин Ордов в комментарии для ФБА «Экономика сегодня» заметил, что основная проблема по нашему ТК РФ заключается не в его положениях, а в его практическом правоприменении.

«Дело в том, что с точки зрения работодателя отечественный Трудовой кодекс является излишне жестким, а с точки зрения работников этот нормативно-правовой акт очень редко защищает их интересы. И вот в этом правовом нигилизме, который наблюдается в нашей стране уже не один год, мы живем достаточно продолжительное время», - заключает Ордов.

Поэтому, как замечает Константин Васильевич, при принятии любых новаций в ТК РФ российским законодателям необходимо учитывать тот момент, что любые правовые нововведения могут еще более ухудшить ситуацию, которая сложилась на отечественном рынке труда.

«В нашей стране сегодня существует диспропорция между теми, кто хочет жить по Трудовому кодексу и теми, кто вынужден жить по этому документу. С одной стороны, наш ТК очень жесток и призван защищать интересы рабочих, а не работодателей, но с другой – этот вопрос очень сильно влияет на качество базовых социальных гарантий в стране», - констатирует Ордов.

ТК РФ в России исполняется очень опосредованно

По мнению эксперта, в силу жесткости ТК РФ в России сегодня популярна схема серых зарплат, когда работодатель платит работнику деньги в конверте и не платит за это налогов.

«В результате этой «экономии» происходит утрата социального статуса работника в случае, если он идет на подобный расчет с работодателем. С другой стороны, если полностью соблюдать ТК РФ, то у работодателя подчас просто нет возможности уволить бездельника и лодыря. Ведь здесь можно обратиться в суд и использовать сложные нормы трудового кодекса, в результате чего, этот процесс может затянуться практически до бесконечности», - резюмирует Ордов.

В итоге, если не брать государственные компании, то у нас в России сложилась ситуация, когда работодатели стараются с помощью разнообразных уловок не соблюдать нормы ТК. При этом, данная тема актуальна и в рамках данного законопроекта, введение которого урегулирует этот вопрос только формально, а с практической точки зрения ничего, по сути своей, не изменит.

Поэтому вся проблема нашего Трудового кодекса заключается не в нормах и положениях, а в том, что он регулирует опосредованно российский трудовой рынок, что создает массу сложностей, как для отечественных работодателей и работников, так и для российской экономики в целом.

Достаточно вспомнить, что страховые выплаты являются на сегодня самым плохособираемым российским налогом, из-за чего Минфин недавно и разработал свой «налоговый маневр».

Автор: Дмитрий Сикорский